Edición conmemorativa · Athanor 25 años · Lima, octubre de 2026
Un código que cumple 25 años con nosotros.
Athanor publicó su Código de Integridad en 2007 como un tríptico de ocho paneles. Esta edición conmemorativa conserva sus principios y los reorganiza en cuatro pilares y quince normas de conducta, con una lectura más clara y una diagramación acorde con la identidad «Athanor 25 años».
Filosofía de actuación: una razón de ser que orienta cada decisión.
«Athanor se debe a sus clientes y a su gente.»
Este código reúne los principios que orientan la conducta de cada miembro de Athanor, dentro y fuera de la organización, en lo profesional y en lo personal.
- Equipo íntegro. Buscamos el mejor equipo, con la conducta correcta en cada situación que enfrenta.
- Valor compartido. Cada miembro se compromete a crear valor para clientes, colaboradores y accionistas con servicios de excelencia.
- Exigencia ética. Mantenemos un estándar ético alto, el que las organizaciones esperan de nosotros y el que todo ciudadano latinoamericano debe observar.
Alcance y responsabilidad: el código rige para todos, sin excepción y en todos los niveles.
Alcance: todas las unidades de negocio; filiales nacionales e internacionales; dentro del marco que establece la ley.
- Cumplir. Cada colaborador conoce y aplica el código; se asesora cuando corresponde sobre propiedad intelectual, buenas prácticas de servicio y confidencialidad.
- Exigir. Cada miembro puede exigir y confrontar a cualquier persona del equipo para salvaguardar estos principios, incluidos el Directorio y el Consejo Consultivo.
- Informar. Todo colaborador debe informar cualquier violación del código.
Arquitectura del código: cuatro pilares, quince normas de conducta.
| I · Integridad profesional | II · Integridad con las personas | III · Integridad en la gestión | IV · Integridad con el entorno |
|---|---|---|---|
| Confidencialidad de la información | Entorno seguro y saludable | Obligaciones con terceros y el fisco | Seguridad y medio ambiente |
| El rol del consultor | Igualdad de oportunidades | Fondos y rentabilidad | Contribución con la comunidad |
| Servicio y consultor inseparables | Tolerancia cero al acoso sexual | Identidad y seguridad del cliente | Patrocinio del arte |
| Cero soborno | Remuneración justa | ||
| Trabajo libre y desarrollo |
Athanor se debe a sus clientes y a su gente.
I
Integridad profesional
Cómo servimos al cliente
Información y confidencialidad
La información del cliente es un activo que protegemos.
- Valor de la información. Nuestros consultores reconocen el valor de la información del cliente y la importancia del conocimiento para su organización.
- Patrón ético. La confidencialidad es el patrón ético de todo consultor de la conducta organizacional.
- Reserva pública. No expresamos en público opiniones sobre nuestros clientes ni, menos aún, sobre su problemática.
Antes de usar información o materiales, el colaborador verifica propiedad intelectual, buenas prácticas y el acuerdo de confidencialidad de Athanor.
Base legal: Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales (2011).
El rol del consultor
Escuchar primero para actuar con solvencia.
- Escucha. Comprender la organización antes de intervenir.
- Comprensión. Leer el sistema y sus actores con rigor.
- Gestión del conflicto. Profesional entrenado para conducir tensiones.
- Negociación. Acuerdos que sostienen el cambio.
Innovación · Productividad · Cercanía al cliente
Somos una organización íntegra y transparente que desarrolla a su equipo humano a través de sus valores.
Servicio y consultor
El valor del servicio es el valor de quien lo presta.
Valor del consultor = valor del servicio.
Todo lo que eleva al consultor eleva el servicio; toda pérdida de imagen del consultor lo menoscaba. Por eso exigimos dos atributos.
- Auténtico. Íntegro en todos los ámbitos de su vida: familiar, social, económico, salud, intelectual y profesional, docencia y aporte a la sociedad.
- Excelente. Calidad tan elevada como lo permitan los medios y la tecnología de su tiempo, con conciencia de la realidad latinoamericana.
Cero soborno
Ningún negocio justifica una ventaja indebida.
Ofrecer · Prometer · Otorgar · Demandar · Aceptar
Ningún colaborador, directa o indirectamente, ofrece, promete, otorga ni demanda soborno para obtener o retener un negocio. Tampoco se le podrá pedir que lo entregue ni que acepte otra ventaja indebida.
Se aplica a todo colaborador, directa o indirectamente, y a cualquier ventaja indebida.
Base legal: Ley N.° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas (2016): modelo de prevención.
II
Integridad con las personas
Cómo nos tratamos
Entorno seguro y saludable
Prevenimos antes de corregir.
| Ámbito | Conducta | Criterio |
|---|---|---|
| Salud y seguridad | Cultura de trabajo segura y saludable | Medidas para prevenir accidentes y daños |
| Violencia | Amenazas, intimidación, acoso o conducta similar | Tolerancia cero |
| Armas y elementos riesgosos | Armas de fuego o cualquier elemento que dañe la imagen de los consultores | Prohibición absoluta |
| Drogas y alcohol | Distribuir, poseer o consumir | Prohibido para todo colaborador |
Base legal: Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).
Igualdad de oportunidades
El mérito decide; nunca el origen.
Athanor asegura igualdad de oportunidades de empleo y progreso para todas las personas calificadas, sin discriminación por: edad, color, origen, raza, religión o sexo.
Mujeres y hombres se tratan con cortesía, dignidad y respeto en todos los niveles.
Tolerancia cero al acoso sexual
Ninguna forma de acoso es aceptable, en ningún nivel.
Athanor no tolera el acoso sexual, como pedir «favores sexuales» o iniciar avances sexuales, entre colaboradores de cualquier nivel jerárquico ni con terceros.
- Todo colaborador: trata a los demás con cortesía, dignidad y respeto, sin distinción de sexo.
- Gerentes, supervisores y seguridad: están atentos a cualquier indicio y toman las medidas apropiadas para evitarlo.
Base legal: Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (2003), modificada por la Ley N.° 29430.
Remuneración justa
Pagamos con claridad y dentro de la ley.
- Los sueldos cumplen, como mínimo, las normas legales.
- La composición de sueldos y beneficios se informa de manera clara y regular a cada colaborador.
- Sueldos y beneficios se otorgan conforme a las leyes aplicables.
- Los contratos de formación y capacitación nunca se usan para eludir obligaciones laborales, sociales o de seguridad.
Trabajo libre y desarrollo
Nadie trabaja contra su voluntad; todos pueden crecer.
| Garantizamos | Promovemos |
|---|---|
| Nadie es forzado a trabajar contra su voluntad. | Condiciones que estimulan el desempeño efectivo. |
| Todos reciben trato respetuoso. | Asumir responsabilidades. |
| Nadie está sujeto a castigo físico ni psicológico. | Desarrollo personal y profesional continuo. |
III
Integridad en la gestión
Cómo administramos la empresa
Gestión responsable
Una empresa rentable, puntual y transparente.
- Obligaciones. Pagamos a tiempo a proveedores y acreedores, y entregamos a las autoridades la información necesaria para determinar correctamente los impuestos.
- Fondos. Cumplimos las prácticas establecidas de transferencia de fondos para la gestión operativa.
- Rentabilidad. Somos rentables para permanecer, siempre que satisfagamos las necesidades del cliente.
Para resguardar la seguridad del cliente, cada colaborador presenta con veracidad los documentos de identidad que Athanor requiere.
IV
Integridad con el entorno
Cómo nos relacionamos con la sociedad
Seguridad y medio ambiente
La prevención es nuestra primera política ambiental.
- Prevención. Medidas preventivas en toda operación.
- Eficiencia. Uso eficaz de recursos naturales y energía.
- Recuperación. Sistemas de reciclaje de materiales.
- Menor impacto. Prevenir y minimizar la contaminación.
Medio ambiente · Salud · Seguridad. Nuestro enfoque busca un desarrollo sostenible a largo plazo.
Base legal: Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).
Comunidad y arte
Crecemos con las comunidades donde trabajamos.
Contribución con la comunidad
Las buenas relaciones con la comunidad son un factor del éxito a largo plazo. Cada comunidad es distinta: la comprendemos, interactuamos con cordialidad y colaboramos con su desarrollo.
Patrocinio del arte
Patrocinar el arte en todas sus expresiones es una directiva estratégica. Apoyamos programas culturales, educativos, deportivos y humanitarios orientados a la persona integral.
Marco normativo de referencia
El código se alinea con cuatro leyes peruanas.
| Norma | Materia | Norma del código |
|---|---|---|
| Ley N.° 27942 (2003) | Prevención y sanción del hostigamiento sexual; modificada por la Ley N.° 29430 (2009), que la extiende a relaciones sin jerarquía. | Tolerancia cero al acoso sexual |
| Ley N.° 29783 (2011) | Seguridad y salud en el trabajo: cultura de prevención de riesgos laborales. | Entorno seguro y saludable; Seguridad y medio ambiente |
| Ley N.° 29733 (2011) | Protección de datos personales. | Información y confidencialidad |
| Ley N.° 30424 (2016) | Responsabilidad administrativa de las personas jurídicas; modelo de prevención frente al cohecho y otros delitos. | Cero soborno |
Referencias verificadas en fuentes oficiales el 31 de octubre de 2026. El código no sustituye a la ley: ante cualquier diferencia, prevalece la norma legal vigente y sus modificatorias.
Ruta de actuación: ante una duda de integridad, cuatro pasos.
Identificar
Reconocer la situación que podría vulnerar el código.
Asesorarse
Consultar cuando corresponda antes de actuar.
Confrontar
Exigir a quien corresponda el respeto de los principios, sin importar su cargo.
Informar
Reportar toda violación del código.
El deber de informar y la facultad de exigir alcanzan a todos los niveles, incluidos el Directorio y el Consejo Consultivo.
25 años de integridad: un compromiso que precede a nuestro aniversario.
- 2002Noviembre: fundación de Athanor Consultoría Organizacional.
- 2007Primera edición del Código de Integridad.
- 2026Edición conmemorativa: el código se reorganiza en cuatro pilares.
- 2027Noviembre: 25 años de Athanor.
Nuestro compromiso: la integridad no se declara, se demuestra cada día.
«Declaro haber leído el Código de Integridad de Athanor, comprenderlo y comprometerme a cumplirlo, exigirlo e informar cualquier incumplimiento.»
Nota editorial: esta edición conserva el contenido del Código de Integridad de 2007, corrige erratas, unifica la redacción y separa en una norma propia («Cero soborno») el texto que el original presentaba bajo el subtítulo «Excelencia». La versión 2 incorpora el marco normativo de referencia.